В нынешнее время довольно большое количество работников осталось не удел. Кто-то был сокращен, у кого-то предприятие просто закрылось. Как искать новую работу в таких условиях? Стоит ли обращаться в кадровое агентство?
На рынке труда работают несколько типов кадровых агентств. Во первых агентства, которые оказывают информационные услуги. Их нельзя назвать кадровыми в прямом смысле слова. Они лишь собирают информацию и предоставляют ее за деньги. Хотя многие работают под вывесками кадровых агентств.
Есть и откровенные мошенники, которые за свою оплату обязуются "предоставить информационные услуги". Как только они выдали список вакансий оплатившему их услуги соискателю, они чисты перед законом. И независимо от того, откуда информация взята (обычно из Интернета) и насколько она реальна, никто не удосуживается проверять распечатанные вакансии, свои услуги они оказали, а то, что соискатель не нашел работу - это не их проблема.
Есть агентства по поиску домашнего персонала, их здесь не рассматриваем, а есть кадровые агентства, которые ищут персонал для определенного работодателя. Поскольку таких большинство на рынке, то именно к ним и обращается потенциальный работник.
Поскольку кадровые агентсва уже заключили договор с работодателем, который платит им комиссионные в размере от одного и более оклада найденного работника, то для соискателей их услуги бесплатны.
При этом соискателю нужно понимать, что кадровое агентство просто ищет подходящего человека на определенную должность, и все остальные навыки и умения, которыми обладает соискатель, ему не интересны. Так если ищется должность главного бухгалтера, то упоминание в резюме опыта работы не по профилю, к примеру, работа в Макдональдсе, может только навредить.
Я советую свое резюме всегда приводить в соответствие с желаемой должностью, и не посылать в кадровое агентство резюме "на всякий случай". Если вы не супер-профессионал, которых два человека на всю страну (странно, что без работы), это будет расценено как спам. Сейчас агентства не набирают базу, поскольку претендентов достаточно.
В самом объявлении о найме сотрудника всегда есть определенные требования к будущему работнику, под эти требования и нужно переписывать свое резюме перед обращением по конкретной вакансии, представленной кадровым агентством. И если вы не поленитесь и чуть измените резюме, будете вести себя адекватно при беседе в самом кадровом агентстве, то с большой вероятностью вас пригласят на беседу непосредственно с работодателем.
Вы увидели интересующее объявление, подработали свое резюме и послали его по указанному адресу, не думайте, что вам так сразу и позвонят. Даже если вы подходите на 100% на эту должность, агентство получает в день по нескольку сотен, а то и тысяч писем с резюме, обязательно перезвоните сами через пару часов и выясните, дошло ли резюме (не удалилось ли антиспамовыми фильтрами) и открылся ли файл, если посылали в формате Word, иначе ваше резюме может быть похоронено под сотнями других, и Вы об этом даже не узнаете.
Кстати, чтобы ваше резюме не отправилось в корзину сразу, заведите "не засвеченный" адрес электронной почты, чтобы не было следов в Интернете и социальных сетях (их не любят работодатели). Если вы злостный неплательщик кредитов, алиментов, или за вами гоняются судебные приставы, то лучше это как-то исправить, поскольку правонарушителей легко "пробить" по соответствующим базам данных, что и делают кадровые агентства в первую очередь.
На сайтах банков резюме и вакансий, таких как www.job.ru, www.rabota.ru вы легко можете понять, что вакансия представлена агентством, что не должно пугать. Единственное, что вы до последнего момента не будет знать, так это названия конкретного работодателя, и вам придется проходить как минимум одну лишнюю встречу с менеджером кадрового агентсва.
Обычно, на первой беседе в кадровом агентстве, название фирмы-работодателя не афишируется. Вы сами его узнаете, когда поедете на собеседование. Нужно понимать что КА связано договором и не хотят огласки заранее, если Вы не подойдете по каким-то причинам, и Вас не пригласят на собеседование к работодателю.
Если вы приехали и побеседовали с менеджером, а вас не пригласили к работодателю, значит вы просто не подошли. Для этого и существую кадровые агентства, чтобы приглашать к работодателю максимально подходящих на эту должность. Вас могут "зарубить" по внешним признакам. Татуировки (в молодости об этом не думают), болезненный вид, нервозность, грубость, агрессивность, большие амбиции и всезнайство. Агентства отбирают лояльных и адекватных людей, а затем уже подходящих по опыту.
Возможно по знаниям или опыту вы все-таки не подошли, работодателю нужны определенные параметры в большей степени, а у вас они присутствую, но недостаточны по сравнению с другими кандидатами. Перезвоните через несколько дней сами и выясните подробности. Конечно, причину по которой вас не пригласили, вы не услышите, но по крайней мере у вас будет определенность.
На беседе с сотрудниками КА могут быть заданы вопросы, которые напрямую не касаются работы, например, если вы не замужем, то когда собираетесь, есть ли парень. Чем занимаетесь в свободное время и т.п. Эти вопросы нужны работодателю для оценки и прогноза как будут дальше развиваться события. Если девушка недавно замужем, а детей - нет, то с поиском работы будут проблемы, поскольку работодатель будет опасаться быстрого ухода в декрет, правда никогда в глаза об этом не скажет.
Не нужно опасаться заполнять в агентстве анкету. Если вам нечего скрывать, то заполняйте спокойно. Единственное, что можно не вдаваться в подробности или даже пропустить некоторые вопросы. Однако нужно быть готовым, что со скрытными кандидатами агентство просто не будет работать.
Подводя итоги можно сказать, что с кандидату можно работать с кадровыми агентствами. Ведь на некотрые вакансии в больших компаниях без участия кадрового агентства просто не прорваться. Но не забывайте, что многие работодатели хотят сэкономить на комиссионных и параллельно выставляют ту же вакансию на сайтах вакансий. Для экономии времени, воспользуйтесь большим банком вакансий http://www.ulov-umov.ru, который производит поиск сразу по нескольким сайтам вакансий, возможно вы найдете ту же вакансию, но от прямого работодателя.
